为进一步深化全系统政务公开工作，切实加快建设服务型机关的步伐，根据《2007年全省政务公开工作要点》的要求，特制定本制度。

　  第一条  考核对象

　  各辖市（区）局、市药品检验所、市局机关各处室。

　  第二条  考核内容

　  （一）组织领导。政务公开领导组织的健全及履行职责情况；

　  （二）公开内容。是否按照省局政务公开制度和目录规定的具体内容，全面、真实地予以公开；

　  （三）公开形式。是否采取多种形式和多层次进行公开，特别是《局政务公开工作实施方案》中明确的各种载体作用的发挥情况，政务公开网建设和落实情况；

　  （四）监督保障。政务公开监督检查及管理制度的建立情况及责任追究落实情况；

　  （五）公开效果。部门和行业作风、工作效能、群众评价状况。

　  第三条  考核形式

　  考核采取自评与组织考核、专项考核与综合考核相结合的形式。市局政务公开领导小组负责本系统政务公开考核工作的组织领导，市局政务公开领导小组办公室组织对各辖市（区）局、市药品检验所、市局机关各处室进行考核，并结合平时检查情况，形成考核意见，报市局政务公开领导小组审批。

　  第四条  考核评议的结果运用

　  考核评议结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

　  考核“优秀”、“合格”的单位，在市局信息和政务公开网上公布，对“优秀”的给予表彰。考核评议每年进行一次。因不公开或不及时公开、公开虚假信息造成严重后果的，追究有关负责人的责任。

　  第五条  本制度自下发之日起执行。