8月27日，市局召开选拔任用科级干部民主推荐会。会上，市局党组书记、局长史国平作了重要讲话。史国平局长指出，在全局范围内开展选拔任用科级干部工作与镇江食品药品监管事业息息相关，与机关长远建设紧密相连，要做到以下三个方面：一是统一思想，提高认识，充分把握选拔推荐科级干部的重要意义。充分认识到这次对全局内设机构正、副职及非领导职务的公开选拔任用工作，是促进食品药品监管事业跨越发展的需要，是加强干部队伍建设的重大举措，也是深化干部人事制度改革的具体实践，必须充分发扬民主、广开言路，对德才兼备、实绩突出的同志委以重任，努力做到人尽其才，才尽其用。二是坚持标准，严格程序，切实把握好选拔推荐科级干部的任职条件和资格。着重把好三关，即：把思想政治素质作为首要标准，把好政治关；把工作实绩作为基本依据，把好能力关；把作风过硬作为重要条件，把好勤廉关。三是明确要求，严明纪律，确保中层干部选拔推荐工作顺利进行。要围绕中心、服从大局，以高度负责的精神和正确的心理状态，积极参与和支持这项全局性的工作；要按照“德才兼备、任人唯贤”的原则和本次干部推荐的条件及资格，认认真真地投下负责任的一票，把真正优秀的干部选拔出来；要正确履行相关程序，加大组织监督和民主监督力度，对干部选拔工作中出现的违纪现象或拉票、贿票等非组织行为，一经发现，坚决按有关规定严肃处理。

　　为进一步做好科级干部选拔任用干部，市局专门印发了《镇江市食品药品监管管理局选拔任用科级干部的工作方案》。《方案》明确了选拔任用科级干部的指导思想、选拔范围、岗位设置、选拔任用条件、选拔任用资格、选拔任用程序等内容。此次选拔任用科级干部将根据《关于印发镇江市食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》规定的中层干部职数，结合工作实际，将按照制定方案、动员部署、民主推荐、组织考察、市局党组研究、任前公示等程序，选拔任用一批局机关中层领导与非领导职务，预计将于9月中旬结束。